Jeśli wyniki jakiegoś pracownika są stale niezadowalające, raczej czekasz na okazję, aby go przenieść do innej pracy w ramach swego zespołu, niż zwolnić.

Jeśli jeden z twoich podwładnych nie może się zaaklimatyzować w grupie, robisz wszystko, aby go grupa przyjęła.